Em junho de 2021, a Phoron do Brasil anunciou o novo formato da \u00e1rea de Recursos Humanos, que passou a ser Employee Experience and Success<\/strong> (EES) \u2013 em tradu\u00e7\u00e3o livre: Experi\u00eancia e Sucesso do Colaborador.<\/p>\n\n\n\n O time, composto por Nat\u00e1lia Campos, Ana Turchetti e Aline Marchesi, \u00e9 respons\u00e1vel por garantir uma trajet\u00f3ria de sucesso desde o primeiro contato dos talentos que chegam \u00e0 Phoron do Brasil. Buscando inovar em todo o processo, elas s\u00e3o respons\u00e1veis pelo principal da empresa: o Capital Humano<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n Nat\u00e1lia Campos, HR Business Partner, contou os detalhes e desafios deste processo de transforma\u00e7\u00e3o na entrevista abaixo. Confira!<\/p>\n\n\n\n A pandemia transformou as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, aumentando a demanda nos cuidados dos profissionais que v\u00e3o al\u00e9m das quest\u00f5es comuns do dia a dia da empresa. Entender genuinamente as necessidades de cada um, oferecendo apoio e acolhimento diante de um cen\u00e1rio delicado como tem sido a pandemia e compreender que pessoas felizes e conectadas com elas mesmas geram produtividade e aumentam os resultados para a empresa foram gatilhos fundamentais para a reformula\u00e7\u00e3o, aumentando o foco no cuidado com nossos profissionais.<\/p>\n\n\n\n Justamente, pelo foco na experi\u00eancia de cada colaborador. \u00c9 um ciclo que se inicia desde o primeiro contato realizado pelo recrutador e que permeia ao longo de toda jornada e experi\u00eancia do profissional dentro da empresa. <\/p>\n\n\n\n Entender, aprender e adaptar o trabalho de EES em um momento de grandes transforma\u00e7\u00f5es no mundo do trabalho e tamb\u00e9m nas pessoas. Nosso time passou a trabalhar remotamente e houve mudan\u00e7as profundas no mindset das pessoas, que passaram a ter um foco maior na qualidade e valoriza\u00e7\u00e3o da vida. <\/p>\n\n\n\n O nome veio para refor\u00e7ar e fortalecer as pr\u00e1ticas j\u00e1 realizadas anteriormente pela \u00e1rea de Recursos Humanos da Phoron do Brasil. Ou seja, o foco no cuidado com o pr\u00f3ximo, pensando na experi\u00eancia e no sucesso do colaborador.<\/p>\n\n\n\n Para o EES, cada colaborador \u00e9 \u00fanico e s\u00e3o eles que nos inspiram a cada dia, trabalhamos em equipe para somar e ser um grande parceiro na jornada de crescimento, autoconhecimento e desenvolvimento de cada um.<\/p>\n\n\n\n O pr\u00f3prio nome j\u00e1 diz: Experi\u00eancia e Sucesso do Colaborador. Nossa miss\u00e3o \u00e9 garantir que os funcion\u00e1rios da Phoron do Brasil tenham uma experi\u00eancia incr\u00edvel e diferenciada, que sejam valorizados e respeitados individualmente e profissionalmente. <\/p>\n\n\n\n Ter uma escuta ativa, com foco na inova\u00e7\u00e3o, buscando solu\u00e7\u00f5es que atendam \u00e0s necessidades dos nossos colaboradores, traz leveza ao ambiente de trabalho mesmo diante dos intensos desafios e necessidades de desenvolvimento que nosso time enfrenta no dia a dia.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Conhe\u00e7a a \u00e1rea Employee Experience and Success que garante a prosperidade dos talentos na Phoron do Brasil Em junho de 2021, a Phoron do Brasil anunciou o novo formato da \u00e1rea de Recursos Humanos, que passou a ser Employee Experience and Success (EES) \u2013 em tradu\u00e7\u00e3o livre: Experi\u00eancia e Sucesso do Colaborador. O time, composto […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1644,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1643","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\n\u200b\u200b\u200b\u200b\u200bComo surgiu a ideia de reformular a \u00e1rea de Recursos Humanos da Phoron do Brasil?<\/h2>\n\n\n\n
Por que foi escolhido Employee Experience Success como novo nome da \u00e1rea?<\/h2>\n\n\n\n
Qual foi o maior desafio de transformar o RH para EES?<\/h2>\n\n\n\n
Al\u00e9m do nome, quais conceitos e processos foram alterados?<\/h2>\n\n\n\n
Atualmente, qual a miss\u00e3o do EES na Phoron do Brasil?<\/h2>\n\n\n\n